廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司

廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司
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公司地址	廣州市天河高唐科技產(chǎn)業(yè)園高普路89號
聯(lián)系電話	020-87037288
傳真號碼	020-87037999
電子郵箱	tpool@techpool.com.cn
郵政編碼	510520
公司網(wǎng)址	http://www.techpool.com.cn

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成立于1993年，總部設于廣州市天河高唐科技產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，是一家集生物醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、營銷于一體的中外合資高新技術企業(yè)，是天然來源藥品開發(fā)和生產(chǎn)的行業(yè)領先者。

1 簡介
2 經(jīng)營方針
3 公司文化
4 人力資源
5 提升團隊凝聚力
6 廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司出品的藥品列表
7 廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司地圖
8 廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司附近的制藥企業(yè)
9 參看
10 制藥企業(yè)分區(qū)域查詢

簡介

廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司（簡稱“天普公司”）成立于1993年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷于一體的國家重點高新技術企業(yè)，是天然來源藥品開發(fā)和生產(chǎn)的行業(yè)領先者。。公司總部位于廣州市高新技術開發(fā)區(qū)天河高唐科技產(chǎn)業(yè)園，占地面積50000多平方米，建筑面積30000多平方米。廠區(qū)環(huán)境幽雅，是廣東省首家通過ISO14000環(huán)境認證的生物制藥企業(yè)，被廣州市政府授予“安全生產(chǎn)文明樣板工廠”?！　?/p>

經(jīng)營方針

作為全球最主要的人尿蛋白質(zhì)生物制藥企業(yè)之一，天普公司堅持以市場為先導，以研發(fā)為后盾，以深化企

廣東天普生化醫(yī)藥股份有限公司

業(yè)效益管理為中心的經(jīng)營方針；憑藉公司本身的技術潛力和資源優(yōu)勢，在創(chuàng)新醫(yī)藥產(chǎn)品的開發(fā)上作出了顯著成績，先后完成多個國家和省級科技攻關項目，獲得10多項科技成果和發(fā)明專利，開發(fā)出10多個國家級新藥和創(chuàng)新產(chǎn)品，形成了以凱力康?（注射用尤瑞克林）、天普洛安?（注射用烏司他丁）、洛欣?（高純度注射用尿激酶）為龍頭的產(chǎn)品鏈。同時引進了具有國際先進水平的原料藥和凍干粉針、水針、預灌針等制劑生產(chǎn)線，部分達到了歐洲EMEA或美國FDA認證標準，在致力于新型生化藥品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的同時，天普公司推行以市場促科研的經(jīng)營戰(zhàn)略，國際市場與國內(nèi)市場并舉發(fā)展，建立起覆蓋全國的學術推廣和營銷網(wǎng)絡。產(chǎn)品遠銷全國各地和歐美日等發(fā)達國家

作為全球最大的人尿蛋白質(zhì)生物制藥企業(yè)，天普公司緊緊圍繞“崇尚陽光，尊重生命”的核心經(jīng)營理念，堅持以市場為先導，以研發(fā)為后盾，憑借著自主研究的分離純化核心專利技術，實現(xiàn)了“仿制”——“仿創(chuàng)結合”——“創(chuàng)新”的“三級火箭”式藥品研發(fā)和生產(chǎn)模式，先后承擔了6項國家科技攻關及產(chǎn)業(yè)化項目和數(shù)十項省、市級科技項目，申請了34項國家發(fā)明專利，獲得16項專利授權，其中1項為美國專利授權。形成了以凱力康?（注射用尤瑞克林）、天普洛安?（注射用烏司他?。?、洛欣?（注射用尿激酶）為龍頭的產(chǎn)品鏈。并引進了多條按照歐洲EMEA和美國 FDA認證標準設計管理的凍干粉針、水針制劑生產(chǎn)線和原料藥生產(chǎn)線?！　?/p>

公司文化

崇尚陽光、尊重生命

在表達上言簡意賅，其寓意則深遠曠達。既體現(xiàn)了天普公司的特質(zhì)，又反映了文化體系的特色核心內(nèi)涵，闡釋了天普公司的遠大信仰，表達了天普人的理想和胸襟。

“陽光”指對經(jīng)營方式、管理模式、個體品性、修養(yǎng)、行為的要求和標準；“崇尚陽光”體現(xiàn)了天普經(jīng)營方式、營銷模式的光明正大，以及員工行為的坦蕩磊落，表達了公司對自身以及員工的嚴格要求和期冀。

“生命”指尊重與珍惜生命的價值，熱愛并發(fā)展每個人獨特的生命，并將自己的生命與社會建立美好的共融共在關系。“尊重生命”既體現(xiàn)了天普關愛健康、珍視生命的濟世情懷，也蘊涵了尊重員工個性、崇尚人格平等的和諧關系。　　

人力資源

從公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要出發(fā)，招、用、育、留人才

在招聘、錄用過程中，我們最注重員工對公司文化的認同、個人品格以及發(fā)展?jié)撃?，其次才是學歷和經(jīng)驗。

我們把更多的職業(yè)發(fā)展機會留給熱愛天普、忠誠于天普、愿意為天普的事業(yè)付出和奉獻的員工。我們讓最有責任心、最有進取心的人擔任最困難、最重要的職務，讓他們快速成長起來；讓工作態(tài)度散漫、績效表現(xiàn)不佳的員工淘汰出局。

我們?yōu)槊恳晃粏T工搭建成長平臺，強化學習培訓；實施后備人才計劃，成就員工價值，為員工合理設計職業(yè)生涯發(fā)展的道路。

我們提供良好的工作環(huán)境，營造融洽的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系；我們尊重每一位員工的個性，所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；我們建立以崗定級、以能定薪、以績定獎的薪酬管理制度，促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

關于技術：把科技創(chuàng)新和開發(fā)高起點項目作為企業(yè)發(fā)展之魂，虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學習，在獨立自主的基礎上，開放合作地發(fā)展領先的核心技術，用我們卓越的產(chǎn)品自立于世界制藥企業(yè)列強之林。

緊緊圍繞在生物制藥技術領域發(fā)展；

高度重視核心技術的自主知識產(chǎn)權；

注重協(xié)作創(chuàng)新和建立戰(zhàn)略伙伴關系。

關于質(zhì)量：視質(zhì)量如生命，不斷完善質(zhì)量管理體系，嚴格把關，真正實現(xiàn)全過程質(zhì)量監(jiān)控，用質(zhì)量推動業(yè)績的增長。高標準、嚴要求，以符合歐盟和FDA標準的產(chǎn)品質(zhì)量贏得客戶的信賴。

關于營銷：以學術推廣為方式，以樹立品牌為目標。

注重誠信，決策過程坦誠溝通，決策結果堅決執(zhí)行；

以最大的誠意贏得客戶，以最小的成本占領市場；

建立對客戶負責、對工作負責、對結果負責的責任導向制；

嚴格考核業(yè)績指標。及時公開獎勵業(yè)績突出和進步者，嚴懲違規(guī)和不作為者；

注重對國際市場發(fā)展趨勢的研究，優(yōu)化出口產(chǎn)品結構，擴大發(fā)展中國家市場份額，搶占高端國家醫(yī)藥市場?！　?/p>

提升團隊凝聚力

關于精神：責任意識、敬業(yè)精神、執(zhí)行能力是我們企業(yè)文化的精髓；透明溝通、團結協(xié)作是我們行為的準則。

責任意識：我們欣賞主動自發(fā)完成任務，并能承擔責任和善于解決問題的人；只能完成主管交給任務的員工是不會有大出息的，只有善于動腦、總結經(jīng)驗、創(chuàng)新進取的員工才能在天普立足和晉升。

敬業(yè)精神：我們提倡謙遜踏實的工作態(tài)度，堅決反對空洞的理想和乏力的說教；我們堅信，員工工作多努力一分，公司價值多增加一分；日常多節(jié)儉一分，公司效益多提高一分。

執(zhí)行能力：我們強調(diào)對于決策無條件的執(zhí)行，杜絕找借口、推諉責任的行為；因為在天普，不找借口服從并執(zhí)行的員工才是合格的員工。

透明溝通：我們鼓勵各種形式的溝通，提倡信息共享，反對惡意霸占資源；我們的溝通形式包括有：書面建議、總裁座談會、天普人雜志、高級管理人員與員工的溝通對話會。

團結協(xié)作：我們注重團隊精神，因為只有把自己融入集體中，才能最大程度地實現(xiàn)個人價值。團結協(xié)作要求有自我批判精神，具有開放的心態(tài)，能接受他人的指正和建議。

關于利益：我們主張在客戶、員工、公司與股東之間結成利益共同體。努力探索按業(yè)績和貢獻分配的內(nèi)部動力機制。

關于社會責任：天普以振興民族工業(yè)為己任，依法納稅、扶貧助學、熱心社會公益事業(yè)，用公司的持續(xù)健康發(fā)展為所在地區(qū)作出貢獻。